根据简历找岗位：先看硬条件，再看匹配理由

先设置筛选范围

先确定城市、招聘类型、预计入职或实习时间，再读岗位职责。同一个职位名称在不同公司可能代表完全不同的工作，不能仅看标题是否包含熟悉的词。

校招岗位还需要确认毕业届别；实习岗位应核对每周天数、连续时长和在校身份要求。官网没写清楚的条件，应记录为待确认。

把岗位要求与经历并排看

虚构示例：候选人做过 Python 数据分析课程项目，能在上海实习三个月。

分数之后要做一次人工判断

匹配排序可以缩小范围，但最终要读理由和缺口。技能相似却时间不符的岗位，不一定值得优先投；分数一般但任务正好对应真实经历的岗位，也可以继续核查。

• 优先：硬条件符合，且能提供直接经历证据。
• 待确认：核心任务相关，但时长、城市或其他条件不明确。
• 暂缓：有明确硬性冲突，或当前无法说明主要岗位任务。

把筛选结果变成行动

把优先岗位加入求职进度，为它们准备合适的档案和附件。对待确认岗位记录具体问题；不要在一次泛泛的海投里失去每个岗位的上下文。