HRBP

岗位职责：

1、业务伙伴支持：基于战略解码与需求分析，提供人力资源解决方案（如组织架构优化、人才配置、绩效改进等），推动业务目标达成。

2、组织诊断与解决方案：通过组织诊断，识别组织效能、人才痛点、文化适配问题等，提供系统的HR解决方案，确保策略可落地。

3、人才管理：对业务部门进行人才盘点，负责核心岗位的招聘、培养与保留，帮助业务部门搭建人才提队，建立外部行业头部人才库，确保团队竞争力。

4、文化与组织建设：落地公司文化，提升员工敬业度，处理员工关系问题，营造积极工作氛围。

5、政策落地：执行人力资源政策，结合业务特点制定本地化方案，确保合规性与效率。

任职要求：

1、行业背景：行业不限，具有购物中心/化妆品/影院行业经验优先。

2、工作经历：8年以上工作经验，任职于行业头部企业。

3、专业能力：能独立解决复杂问题，具备战略思维与业务洞察力。

4、沟通协作：优秀的跨部门沟通能力，能快速建立信任，推动项目落地。

5、学历要求：本科及以上学历，专业背景不限。