锦鲤求职岗位描述
岗位职责
1. 理解公司技术战略与业务目标，通过诊断提供组织与人才策略建议，并推动落地、验证结果；
2. 负责所支持技术团队的组织工作：参与组织治理机制建设、成本与人效管控，提升组织运作效率；
3. 开展人才管理与梯队建设：组织人才盘点、绩效管理、晋升发展与校准，设计关键人才识别、激励与保留方案，保障核心队伍稳定；
4. 推动 AI 组织与人才升级相关项目：参与 AI 人才标准建设、AI人才选拔与运营、能力大赛、激励保留机制设计，助力技术团队完成 AI 能力转型；
5. 支持组织变革与团队融合：承接团队合并、接管融合、架构调整等场景下的 HRBP 保障方案，确保人员平稳过渡与组织健康度；
任职要求
1. 本科及以上学历，5 年以上人力资源工作经验，有互联网/科技公司 HRBP 经验者优先；
2. 熟悉人力资源主要流程与体系，专业基本功扎实，对组织发展、人才发展方向有兴趣和积累；
3. 有良好的业务体感，能快速理解技术组织的协作逻辑与人事关系；能独立推进事项并闭环，有跨团队协作经验；
4. 沟通协调能力强，坦诚直接、有责任心、抗压性强；
5. 有以下经验者优先：支持过技术团队，参与过组织变革（团队合并/接管融合）、人才专项（AI 人才/校招培养）或横向协同机制相关项目。