人事总监助理（总）

岗位职责

1. 薪酬绩效体系支持：协助总监设计并迭代公司薪酬考核制度，定期数据分析并提出优化建议

2. 培训课程开发：独立开发员工培训课件（含新员工入职、业务技能、管理能力等方向）

3. 培训实施与复盘：组织内训课程实施，课后收集反馈数据，输出复盘报告

4. 制度文件管理：负责人力资源相关制度文件的起草、修订、归档与版本管理

5. 总监事务协助：承接总监安排的专项任务，跟进项目推进进度，确保指令高效落地

任职资格

1.专科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业

2.5年以上HR工作经验，至少有1个薪酬/绩效/培训体系独立搭建的完整案例

3.熟练使用Excel进行数据分析

4.具备较强的文字功底，能独立完成制度文件、分析报告等正式文字输出

5.逻辑思维清晰，能将复杂问题结构化表达

6.持有HR相关认证证书或有教培行业经历者优先