人力资源部长（总）

岗位职责
1. 招聘全盘统筹：制定广元区域年度社招计划，拆解岗位招聘指标，主导JD撰写、渠道开发、简历筛选、面试评估、offer谈判全流程，确保招聘指标按期完成
2. 员工关系管理：建立并维护员工关系工作机制，处理劳动纠纷、调岗调薪、解除合同等敏感人事事务；定期开展员工满意度调研，识别关键风险并制定干预方案
3. 入离职全流程管控：规范员工入职、试用期评估、转正审核及离职手续办理；对离职员工进行深度访谈，持续输出人才流失分析报告
4. 培训体系建设与执行：基于业务需求制定年度培训计划，开发新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力提升等方向课程；组织培训实施并追踪培训转化效果
5. 人事制度建设：参与制定、更新、落地员工手册及人力资源相关管理制度，确保制度具备可执行性与合规性
6. 劳动合规风控：熟练处理工伤认定、社保纠纷、违纪解除等合规敏感事务，预防和降低劳动争议风险
7. 数据分析与决策支撑：每月提交涵盖招聘、离职、培训三大模块的数据分析报告，为管理层人事决策提供数据依据
三、任职资格
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业
2.5年以上人力资源工作经验，至少3年同时承担招聘、员工关系、培训三大模块的综合管理经验
3. 有独立统筹城市或区域HR全盘工作的可量化成果（如年度招聘指标完成率、离职率降低案例、培训效果数据等）
4. 熟悉劳动法及相关人事法规，具备处理劳动争议和合规风险防控的实战能力
6. 持有人力资源管理师二级及以上证书者优先，教培行业HR管理经验者优先