锦鲤求职岗位描述
关于这个岗位
集团人力资源中心正推进 AI 原生产品转型，拟以智能体（Agent）重构人力资源核心业务链路。本岗位将作为核心产品负责人，主导 招聘 Agent、绩效 Agent、内训 Agent 三个智能体产品从 0 到 1 的定义与落地，让人力资源"找人、评人、育人"三大场景实现 AI 原生升级。
岗位职责
负责人力资源方向 AI 原生产品规划，聚焦招聘、绩效、内训三大场景的智能体产品设计；
深入人力资源业务流程，梳理场景痛点，定义 Agent 产品功能与交互形态；
与算法、工程团队协作，推进 Agent 的落地实施与效果迭代；
构建产品效果评测体系，通过数据持续优化智能体输出质量；
结合 HR 数据资产，设计智能化的人岗匹配、绩效洞察、个性化学习路径等能力。
我们期待这样的你
硬性要求
本科及以上学历，3 年以上产品经验，其中 1 年以上 AI/Agent 相关产品经验；
熟悉人力资源业务（招聘、绩效、培训任一或多个模块），能听懂 HR 语言；
有完整从 0 到 1 的产品落地经验；
具备 Agent 产品设计经验，理解智能体交互范式（多轮对话、工具调用、RAG 检索等）。
软性特质
强烈的跨团队推动力，能高效联动算法与工程；
结果导向，重视效果评测与数据驱动迭代。
加分项
有北森、MOKA、牛客等 HR SaaS 公司或企业 HR 数字化团队经验；
熟悉主流智能体平台（扣子/Dify/LangChain 等）；
有 LLM 应用评测或 Agent 商业化经验。