锦鲤求职岗位描述
岗位概述
Tesla 人力资源运营团队正在招聘 (高级)HR 运营专员。该岗位负责员工从入职到离职全流程的日常运营，核心工作包括入职办理、内部异动、离职办理、考勤与休假管理等。
你需要具备较强的组织协调能力、流程管理经验和细致严谨的工作习惯，在员工接触 HR 的关键节点上保障流程合规、准确、顺畅，持续提升员工服务体验。HR 运营团队为公司全体员工提供卓越的运营支持，欢迎加入我们，在高效交付 HR 服务的同时，与公司共同成长。
主要职责
员工全流程运营管理：负责入职、内部转岗/晋升、离职等全流程执行，确保各环节准确合规、衔接顺畅。
考勤与休假管理：日常执行公司考勤制度；处理年假、病假、产假/陪产假、事假等各类休假申请；保证考勤数据准确合规；及时回复员工咨询。
流程优化与标准化：持续梳理并改进员工生命周期及考勤休假相关操作流程和制度文件，推动标准化，减少人工差错，提升效率。
员工档案与数据管理：准确维护、归档员工档案、劳动合同及人事变动材料；及时更新 HR 系统数据，确保信息完整、准确。
跨部门协作：与业务部门、薪酬福利、招聘、HRBP、法务、财务等团队密切配合，确保人事流程交接顺畅，跨部门问题及时解决。
合规执行与风险把控：确保 HR 日常操作符合当地劳动法律法规及公司制度；定期开展合规检查，识别并降低潜在风险。
员工服务体验：作为员工咨询 HR 事务的重要对接人，提供专业、高效、有温度的服务；主动收集反馈，持续改进关键服务环节。
数据分析与报表：定期汇总、分析考勤、休假及人员变动数据，输出管理报表，为 HR 管理层和业务决策提供支持。
任职要求
本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、工商管理等相关专业优先。
5 年以上 HR 运营相关工作经验，具备员工全流程管理及考勤休假管理的实操经验。
熟悉中国/日本/韩国当地劳动法律法规，具备合规意识，能识别并防范 HR 运营风险。
熟练使用 HR 信息系统（如 Workday、SAP SuccessFactors 等），能独立完成数据录入、维护及报表提取。
具备较强的数据处理和 Excel 应用能力，能完成考勤数据核对及报表制作。
沟通协调能力突出，能妥善处理员工咨询及跨部门协作事项，服务意识强。
责任心强、注重细节，能在快节奏、高要求环境下保持准确与效率。
日语/韩语流利（听说读写）
有跨国公司或大型企业 HR 运营工作经验者优先。