薪酬福利专家

核心职责

1. ESOP体系设计：负责员工持股计划（ESOP）的顶层架构设计与全生命周期管理，制定期权、限制性股票等长期激励方案。

2. 期权全流程管理：统筹期权授予、归属、行权、退出等全流程操作，建立标准化规范与风险管控机制，确保合规精确。

3. 系统运营：负责股权激励管理系统选型、上线及日常运营，推动ESOP管理数字化，提升效率与数据准确性。

4. 渠道管理：对接律所、券商等中介机构，处理股权激励合规事宜。

5. 高管沟通：向核心管理团队进行股权激励方案宣讲与答疑，将复杂股权机制转化为可感知的价值承诺。

任职要求

1. 经验要求：5年以上薪酬绩效或股权激励经验，具备完整ESOP项目落地经验，有港股/美股IPO阶段股权激励实操背景优先。

2. 期权处理能力：熟悉期权授予、归属、行权、退出全流程操作，具备股权价值建模、成本测算及激励效果量化分析能力。

3. 系统经验：熟练使用至少一款股权激励管理系统（如Carta、Shareworks、券商自建系统等），有系统选型与上线经验。

4. IPO合规：深度熟悉港股上市规则及股权激励合规要求，理解IPO前后激励工具转换、股份支付处理及信息披露要点。

5. 专业背景：本科及以上学历，人力资源、财务、法律、金融等相关专业优先；持有CFA、CPA、法律职业资格或高级人力资源管理师证书者优先。

6. 沟通协同：具备出色的跨部门沟通协调能力，能与高管层、财务、法务及外部机构高效协作，英语流利者优先。