HSE工程师17819

工作内容
1、组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案。
2、组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况。
3、组织开展危险源辨识和评估，督促落实本单位重大危险源的安全管理措施。
4、组织或者参与本单位应急救援演练。
5、检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议。
6、制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为。
7、督促落实本单位安全生产整改措施。
8、每月至少组织并参与一次安全生产全面检查；组织或者参与安全风险辨识评估，并督促各部门、各岗位落实分级管控措施。
9、督促各部门、各岗位履行安全生产职责，组织或者参与全员安全生产责任制考核，并提出奖惩意见。
10、对在本单位区域内作业的承包、承租单位的安全生产资质、条件进行监督检查。
11、监督劳动防护用品的采购、发放、使用和管理。
12、职业健康制度体系与规划建设
1）职业健康管理体系建立与维护： 负责制定、修订和完善公司各项职业健康管理制度、操作规程和应急预案，并推动其有效实施。
2）年度工作计划制定：根据公司实际情况和国家法规，制定年度职业健康管理工作计划和预算，并监督执行。
3）合规性管理： 持续跟踪、解读和应用国家、地方最新的职业健康法律法规、标准规范，确保公司职业健康管理工作始终合法合规。
13、职业病危害因素管理
1）辨识与评估：组织或参与工作场所职业病危害因素的辨识、检测与评价（如噪音、粉尘、化学毒物、高温、辐射等），确定危害关键控制点。
2）现场监测：联系并配合有资质的第三方机构进行定期职业病危害因素检测，确保检测点覆盖全面、数据真实有效。对超标点位及时采取有效治理措施。
3）工程控制：督促并协助公司相关部门对职业病防护设施（如通风换气系统、隔音装置、除尘设备等）进行维护保养，确保其正常运行有效。
4）个体防护（PPE）：负责员工劳动防护用品（如耳塞、防毒面具、防护手套、护目镜、工作服等）的需求评估、选型、采购、发放、佩戴培训与使用监督。
14、健康监护与档案管理
1）职业健康体检：组织安排接触职业病危害因素的员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，并建立和完善个人职业健康监护档案。
2）体检结果处理：负责体检报告的接收、评估与告知。对发现职业禁忌证、疑似职业病或职业病的员工，及时调岗、安排复查、诊断并妥善处理。
3）档案管理：建立、保管和维护全公司员工的职业健康监护档案、职业病危害因素检测档案、个人防护用品发放档案等，确保档案的完整性、准确性和保密性，并符合法规要求的保存期限，实行一人一档管理。
15、培训与宣传教育
1） 培训计划实施：制定并实施年度职业健康培训计划，定期组织对全体员工（特别是新员工和转岗员工）进行职业健康知识、法规、防护技能和应急处理的培训。
2）宣传教育：利用宣传栏、公司内网、邮件、活动等多种形式，开展职业健康宣传教育活动，提升全员职业健康意识和自我保护能力。
3）告知义务：履行职业病危害告知义务，通过劳动合同、公告栏、培训等方式，将工作场所的危害因素、后果、防护措施等如实告知员工。
16、应急管理与事件处理
1）应急准备：制定针对职业病危害事故的专项应急预案，并组织应急演练。
2）事件处理：组织员工职业病、工伤事故的调查、分析与处理，制定纠正和预防措施，防止类似事件再次发生。
17、沟通与协调
1）内部沟通：负责对接股司HSE职业健康管理模块工作；与公司生产、设备、人力资源、工会等各部门保持密切沟通与协作，共同推进职业健康管理工作。
2）外部对接：负责与政府监管机构、职业病防治院、疾病预防控制中心、第三方检测机构、医疗机构等的对接与联络，配合完成各项检查、检测与评价工作。
18、本部门内部职业健康安全/环境体系运行正常。

任职条件
1、本科及以上学历，职业卫生工程、安全工程（职业安全与公共健康）、预防医学等相关专业；持有“注册安全工程师”（职业健康方向）等相关证书者优先。
2、2年以上职业健康管理或存在职业病危害企业HSE相关工作经验。
3、熟悉《职业病防治法》《工作场所职业卫生管理规定》《职业健康安全管理体系要求及使用指南》等国家及地方职业健康法律法规和标准；掌握职业病危害因素辨识、评估与控制知识；了解职业健康监护流程。熟悉安全技术、机械、电气等相关方面的知识；掌握安全管理技术等相关的法律法规、技术标准等。
4、熟练使用计算机常用办公软件；能有效推动各项制度和措施落地；能持续学习新的法规和知识；具备良好的制度编写、报告撰写和档案管理能力。
5、具有良好的心理素质，具备较强责任感；具备良好沟通能力和执行力，善于与内外部不同部门和人沟通；抗压能力强，能冷静应对和处理突发事件的能力。