锦鲤求职岗位描述
工作内容
1、负责公司人才发展体系的规划与建设，制定并完善人才标准、晋升机制及职业发展通道。；2、主导关键岗位人才盘点工作，建立并维护高潜人才库，推动核心人才的识别、评估与发展；
3、设计并实施领导力发展项目与专项人才培养方案，提升管理团队及关键岗位人员的胜任能力；
4、搭建并优化任职资格体系，组织并推动各序列的职级评定与能力认证工作；
5、参与组织架构调整与人力资源规划，从人才发展角度提供专业建议与解决方案。
任职条件
1、本科及以上学历，3-5年制造业人才发展/培训/组织发展经验，有智能制造、生产型企业经验优先；
2、熟悉制造业人才梯队搭建、人才盘点、班组长培养、技能人才发展完整流程；
3、具备独立策划、落地人才培养项目的能力，能结合生产现场痛点设计培训与赋能方案；
4、熟悉人力资源基础模块，数据敏感度高，擅长报表复盘、项目落地追踪。