锦鲤求职岗位描述
岗位职责
1、制定公司招聘计划，并根据用人部门的需求开展招聘工作。
2、根据用人部门需求及实际情况，制定梯队人才培训计划并组织实施。
3、制定干部和核心岗位的选拔、评估、继任、调整计划，协助员工制定和实现职业发展规划。
4、开展绩效考核、奖金分配及员工激励工作。
5、负责劳动合同签订，人事档案的整理、归档及台账建立、更新。
5、与部门业务保持紧密联系，熟悉业务特点，掌握人员动态，执行部门人才盘点。
6、协助公司团队建设，组织开展各项员工活动。
岗位要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。
2、4-6年以上人力资源相关工作经验，有大型地产行业工作经验的优先。
3、熟悉管理学理论与人力资源管理实践，视野开阔。
4、原则性强，沟通协调能力强，具备良好的逻辑分析和语言表达能力。