人事专员(014990)

工作内容
一、员工培训体系搭建与落地（核心重点）
1、负责匈牙利厂区新入职蓝领员工岗前培训全流程，包括入职须知、厂区规章制度、安全生产、岗位基础规范、企业文化等通用培训的组织、开展与落地跟进。
2、收集一线部门及蓝领员工培训需求，协助整理年度、月度培训计划，搭建简易可落地的一线员工培训体系，针对性优化新人适配、在岗能力提升类培训内容。
3、负责培训物料整理、培训签到、课时统计、培训档案归档，跟进培训效果复盘，收集员工反馈，输出基础培训报表与优化建议，保障培训落地实效。
4、协助开展在岗员工复训、专项技能通识培训、纪律规范培训，配合部门完成员工能力提升与合规管理工作。
二、蓝领员工人事专项管理
1、负责一线蓝领员工入离职、转正、调岗、考勤核对、排班适配、异动手续等全流程人事办理，严格遵循匈牙利本地劳工法规，确保流程合规、资料齐全、台账清晰。
2、日常对接一线班组、班组长，跟进蓝领员工在岗状态，及时沟通员工情绪、工作适配、日常诉求，协调解决基础人事问题，降低员工流失率，稳定一线人员梯队。
3、负责蓝领员工人事档案、劳动合同、用工资料的整理、更新与归档，维护员工信息台账，定期完成人员数据统计、人员盘点工作。
4、协助开展一线员工绩效考核辅助工作、评优通知、奖惩公示落地，配合完成员工合规管理、纪律宣导。
三、人事综合事务统筹
1、负责日常HR行政综合工作，包括员工入职接待、工位安排、物料发放、人事通知传达、内部沟通对接等基础事务。
2、按月整理考勤数据、人员异动数据、培训数据，制作标准化HR报表，同步至上级及对应业务部门。
3、维护匈牙利本地HR日常流程，配合完成劳工合规自查、资料备案、各类HR专项对接工作。
4、承接部门交办的各类人事临时工作、专项活动落地，配合完成团队人事管理优化工作。

任职条件
1、学历专业：匈牙利本地在读大学生、应届毕业生，人力资源、工商管理、社会学、语言类等相关专业优先，专业不设严格限制，优秀应届生均可投递。
2、语言能力：熟练使用英文沟通读写，掌握基础匈牙利语优先，可满足本地员工对接、文件处理、日常办公沟通需求。
3、能力素质：做事细心严谨、执行力强，具备良好的沟通表达、统筹协调能力，擅长对接基层员工，有耐心、抗压性强，愿意深耕人事培训、一线人员管理工作。
4、技能基础：熟练使用办公软件，可独立完成表格统计、文档整理、报表制作；学习能力强，愿意了解匈牙利本地劳工法及企业人事管理制度。
5、综合素质：品行端正、责任心强，无不良记录，认可厂区工作节奏，愿意从基础人事实操做起，长期稳定发展。
6、经验要求：无全职工作经验要求，有人力资源实习、校园社团组织、活动统筹经验者优先。