绩效管理岗

工作内容
1. 主导药品事业群绩效管理体系的搭建与持续优化，结合公司战略目标及事业群年度经营计划，设计并迭代组织绩效与个人绩效管理方案，涵盖目标制定、过程监控、考核周期、指标类型、权重设定、评分规则、结果应用等全流程
2. 定期监控组织绩效与个人绩效达成情况，跟踪绩效目标完成进度，协调解决绩效执行过程中的问题
3. 推动绩效结果与薪酬激励、晋升发展、培训培养、人才梯队建设的联动应用；统筹规范管理各类绩效激励方案
4. 负责药品事业群绩效管理制度的搭建、优化与迭代，制定制度文件、操作细则与流程规范

任职条件
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理、心理学、统计学等相关专业优先。
2. 3年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年以上绩效管理专职工作经验。
3. 有绩效体系独立搭建经验，或集团化公司绩效管理体系优化经验
4. 具备扎实的数据统计分析能力，精通Excel数据处理与PPT报告呈现，具备数据可视化能力