国际劳资经理

工作内容
1、体系搭建落地：负责集团海外劳资合规COE体系搭建、制度标准化建设与全域落地迭代，统筹平衡集团统一管控与海外属地本地化适配需求。
2、海外用工合规管控：全面负责全球海外子公司本地员工用工合规管理，覆盖招聘、合同、工时薪酬、异动、离职、劳动纠纷、工会对接等全流程，常态化开展风险排查与合规审计。
3、外派人员合规管理：统筹公司外派人员全周期劳资合规工作，包含外派协议、签证居留、跨境薪酬税务、境外社保、返程安置及各类劳资争议处理。
4、风险统筹处置：跟踪全球各国劳动法规政策更新，主导跨境重大劳资纠纷、仲裁及诉讼案件处理，输出风险报告及优化方案，规避企业经营风险。
5、团队赋能支撑：为海外各区域HR团队提供劳资专业指导、合规培训与业务支撑，统一海外人力实操标准。
6、全球员工关系统筹：负责海外属地员工关系体系建设与落地，统筹跨境员工关怀、员工沟通、文化融合、异动管理及常态化员工关系维护，营造合规、稳定的海外用工氛围，降低团队异动风险。

任职条件
1、经验背景：具备国内出海实体企业国际人力、海外劳资合规COE相关工作经验，拥有多国家、跨区域海外人力实操经验，食品快消、制造业、科技行业优先。
2、能力要求：兼具COE体系顶层搭建及落地执行能力，熟悉多国劳动用工规则、跨境外派合规、跨境用工风险管控，具备独立处理海外劳资纠纷、合规整改的实战能力。
3、语言能力：高级商务英语水平，可独立完成全英文商务沟通、制度撰写、跨国谈判及境外合规对接工作。
4、综合素质：具备优秀的跨文化沟通、多方协同及统筹推进能力，风险敏感度高，逻辑清晰，抗压性强。