招聘培训经理（海外）

工作内容
- 招聘统筹与落地执行：对接集团各业务线及HRBP，梳理海内外岗位招聘需求，根据业务年度人力规划制定阶段性招聘执行方案，落地油气工程、数字化能源等核心板块的中基层、技术类岗位全流程招聘工作。维护常规及猎头招聘渠道，跟进全球项目型用人需求，高效完成招聘指标，保障团队人才稳定供给。
- 招聘流程管控与优化：严格执行标准化招聘流程，统筹简历筛选、面试邀约、复试对接、薪资沟通、入职落地等全环节工作，把控招聘合规性，优化候选人全流程体验。熟练运用ATS、人才CRM等招聘工具，定期统计招聘数据、输出招聘报表，协助上级优化招聘体系与效率。
- 员工培训体系落地：结合企业业务特性及员工能力短板，搭建适配岗位的基础培训体系，负责新员工入职培训、岗位技能培训、职业化素养培训的方案策划、落地执行与复盘工作。针对海内外不同团队，优化培训内容与形式，保障培训贴合跨区域员工工作需求。
- 人才能力赋能与梯队建设：联动业务部门梳理各岗位能力模型，搭建常态化培训机制，针对性开展招聘团队、业务一线员工的专项赋能培训。做好培训效果评估，通过考核、复盘、调研等方式迭代培训课程，助力员工能力提升，支撑企业人才梯队搭建。
- 雇主品牌与人才培育联动：依托行业平台、线下展会、海外社交渠道开展基础人才营销与雇主品牌宣传，吸引优质行业人才。同时结合招聘痛点、新人留存难点，优化入职培育体系，降低新人流失率，提升人才引入与培育闭环效率。
- 跨区域协作与日常管理：对接海内外各区域团队，适配不同地区用工及培训要求，处理跨区域招聘、培训常规事务。协助上级开展团队基础管理工作，联动薪酬、绩效、人才发展等HR模块，实现招聘、培育、留存的无缝衔接。

任职条件
- 教育背景：人力资源、工商管理、教育学等相关专业本科及以上学历，硕士优先。
- 经验要求：5年及以上人力资源工作经验，兼顾招聘实操及企业员工培训落地经验，3年以上大中型企业、跨国公司同岗位经验，有能源、油气、工程行业从业背景者优先。
- 专业技能：熟悉企业全流程招聘体系及员工培训体系搭建落地，擅长新人培训、岗位赋能课程开发与执行，具备独立策划、落地、复盘培训项目的能力。熟练运用各类招聘工具、办公及培训课件制作工具，具备优秀的人才甄别、面试谈判及培训授课能力。
- 专业能力：熟悉劳动法规及企业人力资源基础管理体系，能够结合业务痛点定制招聘及培训解决方案，精准匹配业务人才需求，通过培训赋能提升团队整体人效。
- 职业素养：具备良好的职业操守、高度的责任心与服务意识，逻辑清晰、执行力强，具备优秀的团队协作能力，能适应快节奏、多任务的工作模式，抗压性强、结果导向。
- 综合能力：具备出色的沟通协调、当众授课、问题解决能力，善于调研分析员工需求、迭代优化工作方案，具备敏锐的人才识别与培养洞察力。
- 全球化适配：拥有国际化思维，了解海外企业用工及员工培训模式，具备跨文化协作能力，可接受短期海外出差。
- 语言要求：英语流利，可作为工作语言开展跨区域沟通及培训工作；掌握阿拉伯语者优先。