人力资源专员

岗位职责
1. 协助干部积分管理、后备人才池运营与人才发展项目执行，维护人才信息看板。
2. 负责招聘全流程执行，维护拓展招聘渠道，协同各部门完成筛选与需求分析。
3. 负责高管绩效考核表设计审核与干部绩效数据复核校准，提供专业解决方案。
4. 参与集团薪酬绩效制度修订、流程优化及人效分析等专项研究，输出分析报告。
5. 深入对接业务部门，协助HRBP完成业务战略的人力资源解码与基础人才保障方案。

岗位要求
1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业。
2. 了解人力资源六大模块及薪酬绩效运作逻辑，对劳动法规与HRBP定位有基础认知。
3. 英语六级或持有托福、雅思、GRE等证书优先；熟练掌握Word、Excel、PPT及海报制作、视频剪辑。
4. 思维敏捷，逻辑清晰，沟通协调能力良好；对数字敏感，细致严谨，具备较强责任心与执行力。
5. 学习能力强，能快速上手内部系统与流程；有学生会、社会实践或企业实习经历者优先。