招聘专员

工作内容
1、 根据现有编制及公司业务发展需求，进行月度招聘计划执行；
2、 协助上级完成并更新岗位说明书；
3、 对公司所需人才的内外部人力资源存量与分布状况进行调查和分析，并对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量、人才层次和质量能有效满足公司用人需求；
4、 根据需求岗位情况向公司内外部有针对性地发布职位需求信息，做好公司雇主品牌宣传；
5、 合理利用并维护猎头、中介、校企合作等外部招聘渠道；
6、 收集简历，对简历进行分类、筛选，进行初试后确定面试名单，通知应聘者进行复试；
7、 组织相关部门人员协助完成复试，确保面试工作及时开展及面试考核结果符合岗位要求。
8、 负责对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行薪酬福利待遇及其他工作相关内容沟通，完成OFFER通知发放工作，完成关键岗位员工的入职前办公用品的点检工作。
9、 负责关键岗位新人定期访谈、记录、异常反馈；
10、负责招聘广告的撰写与广告投放，招聘网站的维护与更新；
11、 招聘费用的预算、申请、控制与报销；
12、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
13、 搜集各地区人才市场信息，做好人才市场薪酬调研工作；
14、 按时完成上级临时交办的各项工作任务。

任职条件
1、 人力资源管理、行政管理、心理学等管理类相关专业本科以上学历；
2、 两年以上人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
3、 工作认真负责，执行力强，具有很好的语言文字表达能力。