薪酬绩效经理

工作内容
1、根据公司战略与市场行情，搭建并持续优化薪酬福利体系，开展薪酬调研、岗位价值评估、职级与薪酬带宽设计，针对业务实际制定业务、职能等差异化薪酬激励方案，管控人力成本与调薪预算。
2、开展薪酬、绩效数据统计与深度分析，输出人力成本、绩效分布等分析报告，为经营决策提供数据支撑，持续评估并优化薪酬绩效体系有效性；基于公司战略目标，逐级分解各部门、各岗位 KPI 考核指标，实现员工目标与组织目标对齐。
3、处理绩效申诉、薪酬异议，识别用工风险，保障薪酬绩效工作合规开展。
4、持续跟踪劳动法律法规、社保公积金、个税、薪酬监管政策动态，结合公司业务规模、组织架构变化输出薪酬合规指引；定期组织薪酬绩效制度培训、用工风险宣导，提升管理者绩效面谈、薪酬管理能力，支撑组织稳定健康发展。

任职条件
1、政治面貌：中共党员，政治素养良好，作风严谨、责任心强。
2、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、经济学、统计学等相关专业；
3、工作经验：五年以上薪酬绩效专职经验，有薪酬改革项目经验优先；
4、能力要求：熟悉劳动法、劳动合同法；熟悉社保个税、股权激励相关政策；熟悉绩效全流程、薪酬核算全流程，可独立处理绩效申诉、薪酬争议、人力成本测算工作；
5、其他要求：具备严谨的数据处理与文字撰写能力，优秀逻辑分析与统筹规划能力；精通薪酬数据建模、人力成本测算、绩效方案设计，熟练使用 Excel 函数、数据透视表进行数据分析；具备良好沟通协调能力，可高效对接各层级员工及管理层，推动制度落地与项目执行，抗压能力强；有人力资源管理相关证书者优先。