锦鲤求职岗位描述
工作内容
（一）组织架构、职责与定岗定编管理
1.参与总部部室、大区、基地公司组织架构设计、调整、报批备案；梳理部门职能、权责边界、管控界面。
2.负责搭建统一职位管理体系：持续更新完善职务序列、切实满足业务发展与实际管理需要。
3.负责定岗定编标准化，建立量化定编模型（产量、营收、产能、生产线、客户规模多维度测算），审核各业务单元机构增设、撤并、编制增减申请，常态化监控编制执行、严控人效红线。
（二）组织诊断、效能分析与人效提升
4.定期开展组织诊断，输出组织诊断报告，针对架构、流程痛点出具整改方案。
5.搭建组织效能指标看板：人均营收、人均利润、管理幅度、管理层级、人工成本利润率、编制利用率等，按季度开展人效分析。
6.组织年度组织复盘，评估架构、编制适配性，输出组织优化举措。
（三）组织变革与机制体系搭建
7.参与重大组织变革项目：编制变革方案、沟通方案、风险预案，全程推进落地、跟踪成效、固化制度。
8.参与建立、修订组织架构、岗位、编制人力资源制度，组织制度宣贯、落地督导，监督大区、基地执行合规性。
9.负责总部部室组织绩效管理工作。
（四）其他工作
10.完成领导交办的其他事项。
任职条件
1.政治立场坚定，具有良好的职业操守和组织观念，品行端正，严于律己，坚持原则，无违规违纪行为。中共党员优先。
2.大学本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障或管理类相关专业优先。
3.具备5年以上组织发展相关工作经验，其中至少3年以上大型集团公司、知名咨询公司或企业总部组织发展管理工作经验。具有中央企业总部相关工作经验者优先。
4.熟悉组织发展专业工具与方法，具备组织架构设计、定岗定编、组织诊断等实操能力；熟悉国企改革、三项制度改革相关政策及要求，具备改革方案设计、项目推进及落地管控能力；具备较强的公文撰写能力，能独立完成各类专项报告、方案及领导讲话稿撰写；具备良好的数据分析能力，能通过经营及人力数据开展组织效能分析，提供决策支撑。具备较强的跨部门协调、沟通表达及项目管理能力，能有效推动组织变革及专项工作落地。
5.具备较强的抗压能力、严谨的公文写作能力及跨部门沟通协调能力，耐心细致、思维缜密、保密意识强。