薪酬管理岗-总部人力资源部

工作内容
（一）薪酬体系与制度建设
1.结合上级单位薪酬政策要求，参与拟订并完善公司薪酬激励、工资总额管理制度，推动薪酬激励体系的优化升级。
2.参与内外部薪酬调研与对标分析，评估薪酬现状。
3.负责研究并制定短期激励（如年度绩效奖金）及中长期激励方案（如任期激励等），并跟进方案落地与兑现评估。
（二）人工成本与工资总额管控
4.负责统筹公司年度人工成本与工资总额预算编制与清算方案制定及执行落地。
5.负责公司工资总额动态管理，跟踪各下属单位工资总额预算执行情况，定期编制人工成本分析报告和月度/季度效能分析报告。
6.收集、研究并定期更新对标企业人工效能数据，为元效分析提供数据支撑。
（三）薪酬日常运营与总部BP协同
7.参与公司总部职能部门、直属机构员工日常定薪、调薪、薪酬核算发放、个税申报及“五险二金”（含企业年金）管理，确保相关工作的及时性、准确性。
8.参与对接总部各职能部门及直属机构，协助业务负责人落实全员绩效管理，并提供绩效管理赋能。
9.参与人力资源信息系统薪酬管理模块的日常维护与数据治理；对接上级单位薪酬监管系统，确保全级次数据报送及时准确，与国资监管要求有效衔接。
（四）其他工作
10.完成领导交办的其他事项。

任职条件
1. 政治立场坚定，具有良好的职业操守和组织观念，品行端正，严于律己，坚持原则，无违规违纪行为。中共党员优先。
2. 大学本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、财务、统计或管理类相关专业优先。
3. 具备5年以上薪酬绩效相关工作经验，其中至少3年以上大型集团公司、知名咨询公司或企业总部薪酬管理工作经验。具有中央企业总部相关工作经验者优先。
4. 具有独立制定或优化薪酬绩效方案的经验；熟悉劳动人事及薪酬绩效相关各项法律法规；熟悉国资委及相关主管部门关于薪酬绩效管理的各项规章制度；熟悉会计、财务管理、个人所得税等相关知识和政策。具有工资总额预算与清算实操经验者优先。
5. 具备较强的数据敏感性与处理分析能力，精通Excel及HR信息系统，能够独立编制复杂薪酬报表与数据分析报告。
6. 具备较强的抗压能力、严谨的公文写作能力及跨部门沟通协调能力，耐心细致、思维缜密、保密意识强。