业绩评价岗-总部战略管理部

工作内容
1、承接并落实集团业绩管理要求，制定公司级业绩合同，高质量完成战略管理责任书等公司业绩考核与结果报送工作，确保高质量完成集团下达的考核任务。
2、统筹管理大区/事业部及业务单位组织业绩评价，负责业绩合同的制定与评审工作，根据业务单位定位及属性重点考核经营业绩。
3、设计搭建科学的业绩评价指标体系，组织实施对业务单位业绩合同的差异化考核，确保评价结果客观公正。
4、完善业绩激励约束机制，对业务单位设置分档标准，强调业绩导向。
5、完成部门和团队负责人交办的其他工作和任务。

任职条件
1、本科及以上学历，具有理工科或经济、金融、投资等相关专业背景，研究生学历优先。
2、具备5年以上业绩评价、绩效管理、经营分析、战略管控或投资管理相关工作经验，熟悉央企国企业绩评价体系与流程。具有建材、制造业或其他实体行业从业经历，了解产业规律。
3、熟悉业绩评价、经营管理方法论与工具，具有较强的商业敏感、市场洞察、逻辑分析与风险管控能力，具备产业园一体化管理思维，能够统筹设计多业态、多层级的绩效管理体系，推动业绩评价结果有效应用。
4、拥有大型央国企业务部门、战略绩效部门、行业龙头企业经营管理部门、知名管理咨询机构绩效模块和相关岗位经验丰富者优先。