员工关系岗

岗位职责：

1.制度建设与执行监督：定期开展集团劳动关系风险排查，出具风险管理报告并提出可落地的风险控制与处理策略；健全合规用工制度体系，监督各项用工制度及工作流程的落实，指导下属各单位有效执行，确保合规要求贯穿用工全周期；

2.用工法律文书管理：根据企业经营实际和法律法规变化，完善各类用工法律文书，为业务部门提供文书使用的准确指导和合规咨询，从源头防范用工风险；

3.劳动纠纷处理与协调：协同处理集团及下属单位的劳动争议案件；指导各单位依法依规处置重大、群体性劳动纠纷，建立纠纷案例库与处理预案，维护企业和谐劳动关系，控制纠纷负面影响；

4.风险防控体系建设：协同优化人力资源风险管控体系，完善风险识别、评估、预警与应对机制；定期开展用工合规检查与专项审计，组织针对管理层和HR团队的劳动法合规培训，降低企业法律风险隐患；

5.政策研判与外部联络：跟踪劳动法律法规及地方政策动态，及时解读新规对企业用工的影响并出具应对建议；与劳动监察、仲裁机构等外部单位保持沟通联系，为企业用工决策提供专业法律支持；

6.完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：

1.本科及以上学历，法学、人力资源管理等相关专业。通过国家统一法律职业资格考试或取得律师执业资格证书优先；

2.3-5年劳动法务或员工关系管理相关工作经验，具备独立处理劳动争议仲裁、诉讼案件的实务经历；

3.法律基础扎实，精通《劳动法》《劳动合同法》等员工关系相关政策法规，熟悉相关实务操作；

4.具备较强的项目管理与统筹协调能力，能够跨部门推动制度落地与合规整改；

5.逻辑思维严密，具备数据分析能力；语言与文字表达能力强；责任心强、内驱力高，抗压能力突出，能妥善应对突发性劳动关系事件。