海外人力管培生

岗位职责：

1. 负责美国海外项目属地化招聘工作，搭建本地招聘渠道，完成岗位配置与人才储备工作。

2. 熟悉美国本地劳动法规、人力政策及税务合规要求，把控海外用工合规风险。

3. 负责海外项目团队绩效管理，跟进绩效数据统计、复盘评估、结果落地，赋能团队效能提升。

4. 统筹海外员工关系维护，处理海外用工争议、日常人事异常，保障团队稳定运营。

5. 负责海外人力数据统计、台账搭建、报表输出，同步海内外人力动态，对接国内总部人力资源体系，完成跨境人事工作协同与对接。

任职要求：

1、2027届（含2026届）硕士及以上学历毕业生，本硕学校均符合国内211大学及以上/海外QS前100，人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学、劳动与社会保障、公共管理等相关专业，如期取得毕业证、学位证、报到证；

2、英语可为工作语言，英语6级/雅思6.5/托福90分及以上；

3、持有本专业相关的资质者优先；

4、在校期间表现优异，党员、GPA、奖助学金、学生干部、活动竞赛、知名企业或光伏及化工行业就业实习等是加分项；

5、能尽快到岗实习或就业者优先。