人力资源管理

【专业要求】
工商管理类、管理科学与工程类、公共管理类、经济学类、统计学类、心理学类、信息管理与信息系统、计算机科学与技术专业等专业

【工作职责】
1. 参与人力资源各模块工作，包括但不限于：人力资源规划、人才吸引、薪酬绩效、培训发展等；
2. 参与协助人力资源战略规划的落地，参与并推动人力资源政策、方案和流程的建立与持续优化；
3. 深入了解各业务领域的相关知识，并建立与业务部门的紧密合作关系。

【任职要求】
1. 2027届本科或以上学历应届毕业生。
2. 为人诚信正直，坚韧抗压、具备成就导向、合作精神、演绎思维、主动性、服务精神等素质素养