组织发展经理

岗位职责：

1、组织发展优化：结合公司战略及业务发展需求，负责组织架构、权责体系、业务流程的优化迭代，定期开展组织诊断，梳理组织管理痛点，输出落地优化方案，提升整体组织效能。

2、绩效管理体系管理（核心）：负责搭建、优化并落地公司绩效考核体系，适配各业务线特性完善考核指标与流程；统筹全周期绩效实施、复盘分析、结果应用，打通绩效与晋升、薪酬、培训的联动机制，同时赋能各部门管理者做好绩效管理工作。

3、干部梯队管理（核心）：搭建并完善干部全生命周期管理体系，涵盖干部选拔、任用、考核、培养、轮岗及汰换机制；主导人才盘点工作，搭建后备干部人才池，针对性设计干部培养项目，优化干部队伍结构与履职能力。

4、人才与组织氛围建设：搭建核心人才保留与发展机制，定期开展组织氛围调研，优化团队管理及组织机制问题，助力组织稳定发展。

5、负责组织发展、绩效、干部管理相关制度迭代与落地宣导，完成上级交办的专项工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先，3-5年大中型企业组织发展相关工作经验。

2、具备扎实的绩效体系搭建、落地复盘及干部管理、人才盘点实操经验，能独立操盘组织发展、干部绩效相关专项工作。

3、熟练掌握KPI、OKR等考核工具，熟悉企业干部全生命周期管理流程，具备组织诊断、方案撰写及问题解决能力。

4、具备良好的业务洞察力、逻辑思维及跨部门统筹沟通能力，执行力、抗压性强。

5、工作严谨负责、原则性强，具备优秀的职业素养与团队协作意识。