岗位描述
工作职责
1、负责浙沪营销总部人力资源基础事务执行,包括薪酬绩效核算、员工入转调离手续办理、人事档案管理及信息系统数据维护,确保信息准确合规。
2、协助开展招聘支持工作,包括职位发布、简历初步筛选、面试安排及候选人沟通,配合业务部门推进人员配置进度。
3、负责行政后勤支持与日常运营管理,包括办公环境维护、固定资产管理、会议组织安排及办公用品采购与分发。
4、协助组织员工关怀活动、团队建设及企业文化落地项目,提升团队凝聚力与员工满意度。
5、完成上级交办的其他人力资源与行政相关辅助性工作,确保部门内部流程顺畅高效运行。
工作要求
1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理或相关专业背景。
2、具备良好的人际沟通能力、服务意识及团队协作精神,工作细致耐心,责任心强。
3、熟练掌握Office办公软件(Word、Excel、PPT等),具备良好的文档撰写与信息处理能力。
4、形象气质佳,举止得体,具备较强的执行力与抗压能力,能适应快节奏的工作环境。
5、对人力资源或行政管理工作有浓厚兴趣,具备良好的学习意愿与职业发展规划。
简历接收周期:2026-09-15~2026-10-31