锦鲤求职岗位描述
工作职责
1、业务职责:根据经营计划，制定营销总部区域和城市区的配置规划，组织编制规模。
2、业务职责:根据上级单位要求，组织营销总部内管理人员盘点工作，输出人才盘点报告、部门发展计划、后备人才发展计划，并持续追踪发展计划落地，确保关键人才梯队满足单位需求。
3、业务职责:根据上级单位规划，组织城市经理和代表述职，并输出营销总部和区域后备人员排名，为个人发展和人员优化制定具体的计划。
4、业务职责:结合上级单位人才发展项目，制定本单位储备人才、后备人才、年轻人才、新员工、新任人员的培养方案或落地举措，并根据方案和排期开展各项人才的培养计划。
5、业务职责:根据上级单位规划，组织本单位评优评先工作，输出优秀人员并兑现激励和荣誉。
6、业务职责:根据各岗位编制、拟离职和空缺情况，实时监控区域和城市区在岗率，人员补缺进度，各岗位人员复试、管理人员推面，审批录用流程，确保全员在岗率100%，关键人才在岗率100%。
7、业务职责:根据事业部校招方案，拟定本单位校招方案，并按排期组织宣讲、双选、网络招聘等，现场面试学生，实时监控学生达成进度，120%完成学生招聘目标
8、业务职责:根据上级单位要求，按期保质编制本单位人工成本预算。
9、业务职责:依据公司制度，在本单位宣导薪酬规则；按节点审核各项发薪数据，确保各流程100%及时准确；完成月度收入分析、完成收入答疑；完成年度薪酬决算。
10、业务职责:依据公司制度，在本单位宣导绩效规则；按节点完成绩效计划、绩效结果的应用；按期推动绩效面谈、推动绩效改进实施；完成年度绩效定级。
11、业务职责:依据公司激励方案，在本单位宣导激励规则；按期公示团队达成、激励兑现；激励分析管理，符合公司权限要求；多元激励划管理。
12、业务职责:按上级单位要求，推动本单位人员的转正、调动、晋升、离退流程，确保材料和流程合规。
13、业务职责:及时处理本单位人员的日常管理投诉、收入投诉、反舞弊投诉等，及时化解内部矛盾，打造公平、公正的用工环境。
14、业务职责:按公司要求，编制本单位行政费用预算；按周监控行政费用使用率，确保费用合理使用。
15、组织与团队管理:年度盘点营销总部、区域内关键岗位梯队人员情况，对梯队人员进行专项学习行动计划。
16、财务管理:负责营销总部、区域固定资产管理、物料间管理；营销总部、区域行政档案建立更新。
17、其他职责:完成领导交付的其他临时性工作。
工作要求
知识内容：
1、公司知识:准确解读并践行公司文化，熟悉集团或事业部组织架构/职责/功能/制度流程；掌握公司人力资源管理各项制度、产品知识、业务运作模式，能够运用制度流程独立完成工作，识别业务问题并制定有效解决方案
2、专业知识:掌握1-2个模块人力资源领域专业知识（组织发展、招聘、绩效等首选）
3、专业知识:熟悉人力资源各模块知识及人力资源管理体系框架
4、专业知识:掌握人力资源常用管理及咨询类的工具方法，包括数据分析工具知识等
5、专业知识:能够提出人力资源改进方案，也可指导他人开展工作
6、业务环境知识:了解所服务领域的业务模式/流程/策略；了解国家人力资源相关政策/法律法规，熟悉属地政策/法律法规；能独立解决此类棘手问题并能及时预见该领域风险进而提出预防举措
工作年限（年）：3年及以上工作经验
经验：
1、专业经验:5年及以上工作经验，其中人力资源工作经验不少于3年
2、关键历练:至少具备：2个HR模块实践经验
3、关键历练:最好具备：参与人资团队（COE、SSC）重点项目管理推动执行经历，在生产或营销一线从业经历1年以上
简历接收周期：2026-08-31~2026-10-31
专业要求
优先人力资源、工商管理、心理学等相关专业