人力资源专家(013596)

工作职责
一、岗位设置目的

负责海外区域销售中心的人才发展、培训赋能与文化建设，支撑海外业务战略落地。

二、工作职责

1. 人才发展：基于海外关键岗位需求，制定并开展人才发展项目，助力海外人才梯队建设。

2. 培训：整合跨部门培训资源，赋能业务开发培训课程，主导培训活动落地。

3. 文化：负责海外精气神打造、线上线下宣发、文化融入与执行落地工作。

工作要求
三、岗位要求

1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学、语言学等相关专业优先。

2. 5年以上HR经验，至少2年的人才发展/培训/文化模块经验

3. 出海业务团队HRBP工作经验优先

4. 英语可作为工作语言

四、核心能力

1. 体系搭建：能够从业务需求出发，设计出务实、可落地的人才发展及培训体系。

2. 项目推动能力：具备跨部门、跨层级协调资源的能力，推动人才项目的制定与执行。

3. 文化敏感与塑造能力：理解奋斗者文化的内核，能够在尊重多样性的前提下，将价值观转化为具体的评价标准、管理动作、员工行为。

4. 业务敏锐度：快速掌握海外业务逻辑，将业务痛点转化为人才发展解决方案。

5. 数据思维：能用数据和案例评估项目成效，追踪项目进展，持续迭代优化。