党建人力岗

工作内容
1.三基建设：协助五矿发展各级党委、党总支、党支部建立、改选、换届工作，指导配备党务工作人员；协助基层党组织建设相关工作的规划、指导、协调和统筹管理；制订完善党建工作规章制度、党建工作规划，以及指导基层党建工作开展的指导性意见；制定党员发展计划，指导基层党支部做好党员发展工作等。
2.组织生活落实：组织筹备、指导各级党组织召开民主生活会和组织生活会，做好相关文件材料的起草和报备。
3.评先评优：开展党内评选表彰、创先争优相关工作实施办法制定和具体组织工作。
4.品牌建设与宣传：负责党建宣传与企业文化建设的策划与执行，运营党建宣传阵地，提升党组织凝聚力和企业品牌形象。
5.招聘培训：根据人力资源规划和工作分析的要求，为企业招聘、选拔所需要人力资源；通过培训提高员工个人、群体和整个企业的知识、能力、工作态度和工作绩效，进一步开发员工的潜能，以增强人力资源的贡献率。
6.薪酬管理：对基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励、津补贴以及福利等薪酬水平和结构的设计与管理。
7.干部管理：在各级党委、党总支领导下开展干部选拔任用、日常管理和监督工作。

任职条件
1.行得正：正直诚信，热爱五矿事业，认同五矿的精神和企业文化；
2.人际好：善于合作，能够跨部门、跨文化地沟通协作；
3.敢拍板：勇于担当，尽职尽责，有始有终，追求卓越的工作业绩和成果；
4.扛得住：积极乐观，能够保持努力认真的工作态度和健康向上的生活信条；
5.头脑灵：乐于学习，善于接纳新鲜的环境和变化的工作；
6.能量足：敢于挑战，具有开放的心态和视野，渴望自我价值的实现。