人力资源管理

工作内容
1.负责公司人力资源日常管理工作，参与人力资源管理制度与流程优化工作。
2.结合公司战略目标进行人才工作规划与实施。
3.参与数字化人力资源转型与建设工作。
4.参与公司三项制度改革，制定改革措施与实施方案并落实。

任职条件
1.系统掌握人力资源管理、组织行为学、劳动法、绩效管理等专业核心课程基础知识。
2.熟练使用Office办公软件，了解人力资源信息系统基本操作，了解招聘、培训、职称评审及职业技能鉴定的基本流程，有人力资源相关实践经历者优先。
3.具有较强的组织协调与计划执行能力，注重细节，服务意识与团队协作精神良好，有较强的人际沟通与文字表达能力，能妥善处理员工关系相关事宜。