人力主管

工作内容
1.制定公司人力资源规划和人力资源管理规章制度，并组织实施；
2.负责公司主管及以上岗位竞岗考核工作；
3.负责公司工资总额管理，归口工资总额预算，制定公司薪酬分配制度并组织实施；
4.负责公司员工的薪酬核算、薪酬统计、工资支付单据管理；
5.负责组织、审核公司部门职责、员工岗位说明书的编制。
6.负责公司劳动合同及集体劳动合同的管理，参加内部劳动争议的调解；
7.制定员工招聘计划，并组织开展人才引进工作，办理新聘用员工入职手续工作；
8.负责在职员工的调动、离岗、离职、退休的管理。负责劳务派遣员工的聘用管理；
9.负责组织在岗员工劳动纪律和考勤管理。负责员工社会保险及住房公积金的管理工作；
10.负责公司劳动工资的统计和分析，相关人力报表管理；
11.组织公司在岗员工专业技术职务任职资格考评工作，负责管理人才和专业技术人员数据统计；
12.负责公司培训的归口管理。制定培训管理制度、年度培训计划并监督落实，培训效果的评估与反馈，培训费用管理；
13.编制公司人力资源管理预算；
14.负责本部门档案管理工作；
15.领导交办的其他工作。

任职条件
1.中共党员；
2.大学本科及以上学历，15年以上相关岗位工作经验；人力资源管理、宣传教育、管理类等相关专业者优先；
3.熟悉人力资源管理相关理论知识，掌握人力资源相关专业技能；熟悉国家有关政策、法律、法规；具有国有企业相关工作经验者优先；
4.具有较高的思想政治素质和职业素养；
5.具有较强的组织能力、管理能力和责任心；
6.具有相关从业证书者优先。