人才管理专家

核心职责

1、干部岗位建设：负责干部管理相关制度、标准和流程的建设，包括干部选拔、任用、评价、培养、考核、退出等。推动干部管理机制与公司文化、价值观、经营目标保持一致

2、人才盘点与人才梯队建设：牵头组织公司级或业务单元级人才盘点工作，设计盘点工具、流程和标准。识别高潜人才、关键人才、后备干部及人才风险，输出组织人才地图、关键岗位继任计划、人才发展建议等成果。

3、能力通道与晋升机制建设：基于岗位图谱，梳理人才画像，搭建任职资格标准和人才发展通道，包括能力地图、发展通道、晋升制度、专家委员会制度等，持续优化人才流动机制，促进人才与岗位的动态匹配。

4、人才评估与测评：针对不同情形的人才管理需求，灵活运用人才测评、360度反馈、访谈等方式，完成人才的评估。

任职要求

1. 本科（985/211）及以上学历优先，人力资源管理、心理学、管理学、组织行为学、工商管理等相关专业优先。

2. 8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年以上人才管理、组织发展、干部管理、任职资格或人才发展相关经验。有集团型公司、互联网/科技公司、或咨询公司相关经验者优先。

3. 熟悉岗位任职资格、晋升、能力模型、人才盘点、干部管理、等模块的方法论和落地路径。

4. 具备优秀的逻辑思维和数据分析能力；

5. 能够快速适应变化，具备良好的沟通协调和影响他人的能力；

6. 加分项：英语能够作为工作语言