锦鲤求职岗位描述
岗位职责
1. 策略规划与模式创新：深度承接公司整体业务战略，基于多维市场洞察与商家全链路数据，构建并迭代商家分层运营策略。通过诊断商家经营痛点，输出差异化的运营模式解决方案，实现商家满意度与合作质量的双效提升，确保业务目标的高效达成。
2. 核心商家赋能与深度协同：建立核心商家全生命周期管理体系，通过高频、深度的沟通机制，精准识别商家个性化需求与增长瓶颈，定制“一商一策”的赋能方案，推动商家从“被动配合”转向“主动增长”，构建稳固的共生生态。
3. 数据驱动与敏捷迭代：搭建商家运营核心指标监控体系，利用数据模型进行归因分析与效果复盘。建立敏捷反馈机制，实时捕捉运营偏差，动态调整策略资源投放，确保运营动作与业务目标的高度对齐，以数据驱动决策，最大化运营 ROI。
4. 组织提效：通过标准化 SOP 沉淀、实战案例复盘及针对性培训，提升团队整体的业务敏锐度与执行效能。建立科学的激励与考核机制，激发团队潜能，同时强化跨部门（如产品、技术、市场）的协同作战能力，确保组织目标的一致性。
任职要求
1. 具备商家分层运营能力，能基于平台战略与经营数据设计差异化策略并推动执行；
2. 具备数据驱动运营能力，能搭建指标监控体系，通过归因分析识别偏差并动态调整策略；
3. 具备商业本质洞察力，能从商家经营中识别关键瓶颈与增长机会，提炼可复用的运营规律；
4. 具备运营模式创新意识，能设计新型合作机制与激励方案以激发商家主动性；
5. 致力于构建平台与商家长期共赢的共生关系，将提升商家经营成效视为事业追求；
6. 符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。