人力资源管理

工作内容
1.执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的'管理工作；
2.组织并协助备部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4.员工人事信息管理与员工档室的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。

任职条件
1.应届生，硕士研究生学历
2.具有良好的团队意识和较好的沟通与表达能力，善于学习，肯于吃苦，良好的生活习惯，无不良嗜好，品学兼优。