锦鲤求职岗位描述
岗位职责
担任大型销售评分项目的PMO，统筹跨部门协作，建立并完善整套评分机制；输出数据追踪看板，设计激励方案，并与供应商合作产出活动推广物料；组织一年两次的大型评分会议，持续推动并优化项目。
负责销售培训项目，设计全年实地销售培训方案，协同供应商开发培训课程，对培训参与率、考试合格率等关键指标进行闭环追踪，确保培训效果落地。
负责实地销售团队的绩效与激励方案制定，梳理标准化流程，开展达成分析，为业务决策与落地执行提供数据支持及优化建议。
制定销售流程SOP，明确实地销售各渠道人员的岗位职责，梳理不同渠道人员的进店任务，并推动任务与流程的产品化，提升效率与可追踪性。
岗位要求
英语能力较佳，能够熟练进行英语沟通及读写。
本科及以上学历，数学、统计、经济学、管理学等相关专业优先。
5年及以上工作经历，其中至少3年实地销售策略管理或相关岗位经验，有快消行业经验者优先。
具备较强的数据敏感度，能从复杂数据中发现问题、提炼洞察，并有效支持业务决策。
具备良好的沟通与协调能力，能够高效推动跨团队协作，抗压性强。
思路清晰，结构化思维强，逻辑严谨，具备较强的问题拆解与解决能力（加分项）。
【平等雇佣原则】
百威中国坚持平等就业和不歧视原则，致力于工作场所的多样性。我们采取一切措施提倡多元化，消除歧视、偏见，骚扰，重视和尊重员工、股东和消费者的差异。具体而言，我们确保所有申请人、员工、供应商、承包商、客户或顾客享有均等机会，而不受种族、肤色、国籍、性别、性取向、性别认同或表达、宗教、年龄、婚姻状况、怀孕状况、残疾或军人/退伍军人身份特征的不同而有所歧视，并免于骚扰。