人才发展经理(J12219)

岗位职责
1、搭建并完善公司人才发展、培训体系，贴合企业人才战略及岗位能力需求；
2、负责人才梯队建设，开展核心人才、储备人才的选拔、培养、跟踪及留存管理；
3、统筹企业培训需求调研、课程开发、培训落地、效果评估全流程工作；
4、搭建员工能力评级、晋升发展体系，打通员工职业发展通道。

岗位要求
1、本科及以上学历，2年以上企业人才发展、企业培训、梯队建设相关工作经验；
2、熟悉人才梯队搭建、培训体系建设、员工职业发展规划全流程；
3、具备优秀的统筹策划、课程落地及沟通推进能力，有系统性思维。