招聘专员/高级招聘专员

工作内容
岗位职责
1.承接各岗位招聘需求，制定招聘方案，通过多渠道挖掘筛选候选人，统筹面试、入职全流程，高效完成人员补给，满足用人需求。
2.负责招聘数据统计、复盘与分析，持续优化招聘流程和招聘策略，有效提升招聘效率、人才质量与人员留存率。
3.维护各类招聘渠道及人才资源库，做好人才储备，支撑业务补编、扩编及人才梯队搭建工作。
4.深度对接业务，响应各类人力需求，配合业务开展人力协同工作。
5.负责员工日常沟通、关怀，及时掌握员工诉求，维护团队氛围稳定。
6.介入处理员工异常问题、团队矛盾，协调解决人力突发问题，稳定团队。
7.协同业务推进人力优化、团队管理及氛围建设工作。

任职条件
1.学历背景：全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。
2.工作经验：拥有3-5年企业招聘专项相关工作经验，具有业务端人力对接经验者优先。
3.能力要求：具备良好的数据处理能力，可独立完成招聘数据统计、复盘分析；沟通表达能力出色，擅长跨部门协同、员工沟通疏导，能够精准发现并落地解决员工及团队人力问题。
4.综合素质：抗压能力强，能够适配业务工作节奏，责任心强、逻辑清晰，具备优秀的问题解决能力和服务意识，可深度贴合业务开展人力工作。
加分项：具备流利的英文沟通、读写能力，可适配涉外工作场景者优先考虑。