泰国基地人力负责人(J11602)

岗位职责
1.海外业务支持：对接海外团队，制定符合当地法律与文化的HR政策，处理外派与本地员工事务。
2.全球招聘：负责海外及涉外岗位招聘，开拓国际招聘渠道，管理中英/中泰文入职流程。
3.薪酬与绩效：设计国际薪酬福利方案，处理多国薪资、个税、社保差异；推动海外团队绩效管理。
4.员工关系与合规：确保海外用工合规（劳动法、数据隐私等），处理员工关系、离职及签证事务。
5.跨文化融合：组织双语培训及团队活动，提升海外员工归属感与协作效率。

岗位要求
1.学历经验：本科及以上，5年以上HRBP经验，其中至少2年海外（境外）工作或留学经历。
2.语言能力：中英/中泰双语流利，能作为工作语言撰写制度、沟通谈判。
3.专业技能：熟悉海外招聘、薪酬、签证、劳动法实操，能独立处理复杂跨文化人事问题。
4.软性素质：高情商，抗压，能适应跨时区工作；具备业务思维与合规意识。