绩效管理专员

岗位职责
1.负责薪酬、绩效制度和考核细则的编制、修订、宣贯及落地执行。
2.统筹绩效考核全流程，负责考核过程跟踪、异常整改及指标体系优化。
3.负责开展薪酬调查，撰写薪酬调查报告。
4.开展人力成本与绩效数据分析，输出报告，支撑人才管理相关决策。
5.负责员工薪酬绩效答疑，处理劳资异议，规避用工风险，配合审计核查。
6.负责薪酬、绩效改革专项工作，持续优化薪酬绩效流程、体系。

岗位要求
1.工作经验：2年以下薪酬绩效工作经验，具备制造业薪酬绩效体系实操经验优先。中共党员优先。
2.专业能力：具备全盘薪酬绩效统筹思维，熟悉体系搭建、落地全流程；可结合业务优化考核规则、排查流程漏洞、预判用工风险，熟练运用Excel，精通劳动法规。
3. 综合素养：拥有全局工作视角，逻辑缜密、执行力强，可高效联动各业务部门；具备高数据敏感度、保密意识及问题闭环、复盘优化能力。
4. 职业素养：善于独立研判、抗压能力强，立足业务视角优化管理模式，适配企业长效管理发展需求。