现场工程师

岗位职责
岗位定位：扎根生产现场，依托“3-5 年阶梯式分层培养”，在生产车间全工序轮岗历练成长，兼具现场实操、工艺落地、异常处置与技术改进能力，支撑产品生产制造、工艺攻关及现场精益改善工作。
培养总体安排：
1. 基础夯实期（第 1 年）：见习阶段进入生产车间，依次完成机加、装配工序轮岗，熟悉各工序作业流程、设备特性与质量管控要点，熟练掌握基础实操技能；完成阶段考核且考核合格后方可进入下一阶段培养。
2. 技能提升期（第 2—3 年）：持续在生产车间深耕，围绕岗位五大核心能力开展现场实战演练，强化实操水平，能够独立处置各类生产现场异常；同步做好成果积累，推进职称、职业技能等级认定相关工作。
3. 成熟定型期（第 4—5 年）：立足生产车间现场，重点学习掌握工艺编程相关技能，深度参与车间工艺攻关、工装优化、生产精益改善项目，形成独立承担现场技术工作的综合能力。

岗位要求
1. 学历专业：本科，机械设计制造及其自动化、机械电子工程、电气工程及其自动化、自动化等机械、电气相关专业，应届毕业生。
2. 培养要求：认同 3-5 年阶梯式分层培养模式，能够接受 5 年内在生产车间机加、装配等多工序轮岗学习安排。
3. 专业基础：掌握机械制图、机械制造、电工电子等专业知识。
4. 综合素质：品行端正，责任心强，吃苦耐劳，愿意扎根生产一线；具备良好学习能力、沟通协调与团队协作意识，安全意识强，服从岗位轮岗安排。
5. 其他：遵守公司各项管理制度，能够按期完成各阶段培养考核任务。