管理岗（法律）

岗位职责
本岗位为法律管理类岗位，统筹负责单位整体法律合规、风险管控、纠纷处置、制度建设及法务团队管理等相关工作，为单位经营决策、业务开展提供全面、专业的法律支撑，保障单位合法合规运营，具体职责如下：
1. 法律合规体系搭建与管理
统筹搭建、优化单位法律合规管理体系、内控风险管理制度及法律工作流程，结合行业监管政策、法律法规更新及单位经营发展需求，定期修订完善单位规章制度、合规准则。主导开展单位常态化合规管理工作，排查经营、业务、投融资、招投标、合作交易等全流程合规风险，制定风险防控方案及整改措施，建立长效风险管控机制，从源头规避单位法律合规风险。
2. 合同及法律文书全流程管理
负责单位各类重大合同、协议、函件、公告、规章制度等法律文书的审核、起草、修订及归档管理工作，统筹把控合同交易模式、权责划分、违约条款、风险兜底等核心内容。建立标准化合同模板体系，指导各业务部门规范合同签订、履行、终止全流程工作，监督合同履约情况，及时识别履约过程中的法律风险并协调处置，保障交易合法合规、权责清晰。
3. 法律纠纷与案件统筹处置
全面负责单位各类诉讼、仲裁、劳动争议、侵权纠纷等法律案件的统筹管理工作，主导案件案情梳理、证据收集、诉讼方案制定、庭审应对、调解谈判等全流程工作。统筹对接外部律师、司法机关、仲裁机构等相关单位，协调内外部资源，高效推进案件处置，最大限度维护单位合法权益、降低单位损失。同时复盘案件问题，形成案例台账，优化单位风险防控措施。
4. 经营决策法律支持与专项法务工作
为单位战略规划、重大经营决策、投融资、并购重组、项目合作、股权变更、知识产权保护、行政处罚应对等重大专项工作提供专业法律论证、合规研判及书面法律意见。全程参与重大项目洽谈、方案研讨，预判项目法律风险，出具风险规避及应对方案，保障各类重大经营事项合法合规落地。
5. 法务团队管理与普法建设
负责法务团队的日常管理、工作统筹、任务分配、绩效考核及专业能力培养，搭建团队工作机制，提升团队整体法务工作效率与专业水平。统筹单位全员普法宣传、法律培训工作，结合业务痛点、新规政策、典型案例，定期开展合同合规、劳动用工、商业风险、知识产权等专题培训，提升全员法律合规意识。
6. 政策研究与法务日常管理
实时跟进国家及行业最新法律法规、监管政策、司法判例的更新与解读，结合单位业务场景梳理政策适配要求，及时向管理层及业务部门输出政策解读、合规提示及优化建议。负责单位法律档案、合规台账、案件档案等资料的规范化管理，完成上级交办的各类法务专项工作。

岗位要求
1. 学历专业与证书要求
硕士及以上学历，法学、经济法、民商法、诉讼法等法律相关专业，具备扎实的法学理论功底；持有法律职业资格证书，证书状态有效可查。
2. 专业能力要求
精通民法典、单位法、合同法、劳动法、招投标法等常用法律法规及行业监管政策，具备独立处理重大法律纠纷、出具专业法律意见、搭建合规管理体系的能力；擅长各类复杂合同、法律文书的起草与审核，具备极强的法律风险研判、分析及解决能力；拥有优秀的逻辑思维、统筹规划、资源协调及谈判应变能力，能够高效统筹团队完成各项法务管理工作。
3. 综合素养要求
具备高度的职业操守、责任心与抗压能力，工作严谨细致、原则性强，具备良好的保密意识；优秀的文字撰写、公文处理及沟通表达能力，能够精准对接各部门、统筹内外部资源；具备较强的管理思维、大局意识与落地执行能力，可结合单位发展需求优化法务管理体系，适配单位常态化经营及专项工作需求。