人力资源

岗位职责
1. 协助开展招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进；
2. 参与员工入职、转正、调动、离职等人事手续办理及档案管理；
3. 辅助组织员工培训需求调研、计划实施与效果评估；
4. 协同完成薪酬核算、考勤统计及基础人力资源数据分析；
5. 支持企业文化建设与员工关系日常事务，协助组织内部沟通与活动落地。

岗位要求
1. 硕士及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、心理学、管理学等相关专业优先；
2. 具备扎实的人力资源理论基础，熟悉招聘、培训、员工关系等模块基本流程；
3. 具备良好的沟通协调能力、文字表达能力及逻辑分析能力，熟练使用Office办公软件；
4. 责任心强，细致踏实，具备较强的学习能力与团队协作意识；
5. 有校内学生组织、实习或课题研究经历者优先。