锦鲤求职岗位描述
工作内容
1.负责业绩目标达成与经营结果兜底。统筹制定年度及分阶段业绩目标达成路径。建立从战略目标到门店落地的闭环管控体系，对整体营收、利润及经营质量负总责。
2.负责减亏止亏与门店组合优化决策。主导亏损门店的系统性治理，建立分类处置机制（扭亏、转型、闭店），持续优化门店组合结构，推动整体盈利能力提升。
3.负责大客户开发与战略性客群关系维护。建立大客户开发策略与分级维护机制，打造标杆案例并形成可复制的大客户拓展模式。
4.负责运营标准化体系的顶层设计与迭代升级。主导运营标准化的战略方向与框架搭建，确保标准化体系具备行业领先性与可复制性。
5.负责轻资产运营模式的战略规划与路径选择。主导直营、加盟、联营等多元模式的顶层设计与战略布局，明确模式选择标准与扩张节奏，为规模化发展提供可复制的制度框架与运营支撑体系。
6.负责运营组织能力建设与人才梯队战略规划。统筹门店拓展、门店运营、训战赋能三大板块的协同机制与资源配置，制定运营人才发展战略，搭建可持续的管理梯队供给体系。
7.协助完成领导交办的各项工作。
任职条件
1.学历要求：大学本科及以上学历，市场营销、工商管理、连锁经营管理等相关专业优先。
2.工作经验：具备10年及以上工作经验，具备连锁零售、餐饮或食品行业8年以上运营管理经验，其中3年以上区域经理或运营总监同等岗位经验，具有管理过30家以上直营门店，具有直营与加盟混合模式管理经验者优先；具备直接主导过门店扭亏为盈或经营改善项目的实战经历者优先。
3.能力要求：具备门店经营诊断能力；对零售顾客体验有深刻理解，能够系统性诊断并改善门店运营质量；具备较强的抗压韧性，能够在亏损压力下保持稳定输出。
4.其他要求：作风务实，具在门店现场发现问题、解决问题；具备强烈的自驱力和责任担当；管理成熟度高，情绪稳定。