锦鲤求职岗位描述
职位介绍
工作职责
1.负责研发团队的人力资源管理工作，深入了解业务发展动态，诊断并识别HR管理需求，提供专业的人力资源意见与解决方案。
2.推动公司人力资源政策、制度、重点项目在研发团队的落地与实施，并对实施效果进行反馈与改进，确保人力资源相关制度顺利执行。
3.结合研发项目周期与资源投入，开展研发人效分析，识别效率提升空间，协助优化人才配置与工作方式，提升研发投入产出比。
4.参与研发项目的管理协同工作，跟进项目关键节点中的人员配置、团队稳定性、技能匹配度，提前预警并解决人力资源风险。
5.关注业务部门用人需求，重点负责国际化人才招聘，拓展海外招聘渠道，吸引并引进具备全球视野和跨文化工作能力的专业人才。
6.为业务部门搭建并完善人员梯队，关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，配合制定国际化人才的培养计划与融入机制。
7.着重员工关系和文化建设，不断提升员工满意度，降低关键人才流失率。
8.完成上级领导交办的其他工作。
素质要求
1.统招本科及以上学历，人力资源、心理学、生物学、药学、化学或其相它关专业。
2.7年以上人力资源工作经验，3年以上大型制药/生物创新药企研发HRBP工作经历。
3.具备扎实的人力资源专业知识和技能，有丰富的人力资源项目管理经验。
4.理解生物创新药研发流程与项目管理基本逻辑，能够与研发团队有效对话，擅长研发高层次人才招聘并熟悉研发人效分析模型等。
5.具备较强的项目管理能力、沟通协调能力和大局观。
其他信息
行业要求：全部行业