锦鲤求职岗位描述
职位介绍
工作职责
1.负责创新生物药研发业务的人力资源战略管理，深入理解公司研发业务战略与挑战，前瞻性识别组织与人才需求，制定并落地HR策略。
2.统筹公司人力资源政策、制度、重点项目在研发业务的落地，结合研发业务实际持续优化实施效果，推动人力资源管理体系升级。
3.建立并推行研发人效分析体系与监控机制，定期输出研发人力效能分析报告，为业务决策提供数据支撑，推动研发组织效能持续改进。
4.优化研发项目管理中的人力资源配置机制，包括项目立项、执行、结项全周期的人才保障、技能匹配与激励设计，全面赋能研发项目达成。
5.制定并实施国际化人才招聘战略，建立全球人才地图，主导高端国际化人才的猎取与引进，提升公司国际化人才密度与竞争力。
6.构建系统的国际化人才培养与发展体系，主导研发业务的干部梯队建设、关键人才盘点与继任计划，提升组织健康度与人才厚度。
7.推动积极、高绩效、多元包容的文化建设，关注组织氛围，降低核心人才流失率。
8.主导或深度参与人力资源重大变革项目（如组织诊断、薪酬激励优化、职级体系优化等），设计系统性、可落地的解决方案。
9.完成上级领导交办的其他战略级人力资源工作。
素质要求
1.统招本科及以上学历，人力资源、管理学、生物学、化学、药学或其它相关专业；
2.10年以上人力资源工作经验，其中5年以上大型生物创新药企HRBP总监或高级经理管理经验。
3.精通人力资源各大模块，具备优秀的人力资源项目管理、变革管理及组织诊断能力。
4.深度理解研发管理体系与项目运作机制，曾主导或深度参与过研发人效提升项目等。
5.具备优秀的战略思维、跨部门协调能力和对业务的影响力，有大局观，具有策略性解决问题的能力。
其他信息
行业要求：全部行业