业务培训岗

岗位职责
1. 结合2B销售战略分析培训需求，制定贴合业务目标的培训方案；
2. 组织内外部资源实施入职、技能及行业化培训，确保培训效果落地；
3. 跟踪培训反馈与数据，评估效果并持续优化课程内容；
4. 协同业务部门调整培训策略，支持新人成长与计划执行；
5. 设计团队文化建设方案，提升凝聚力与归属感。

任职要求
1. 具备搭建2B销售培训体系能力，能结合业务战略设计从需求洞察到效果评估的完整培训方案并有效执行；
2. 拥有课程设计与开发能力，能运用成人学习原理萃取业务经验，制作专业课件并确保培训效果；
3. 具备业务洞察能力，能通过一线反馈与数据分析定位团队能力短板，制定针对性提升策略，并协同各部门推进培训计划；
4. 具备组织协同与文化建设能力，能设计氛围提升方案增强团队凝聚力，并坚持高标准要求，持续优化培训效果；
5. 符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。

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**覆盖检查清单**
- ✅ 能力1（培训体系搭建）已覆盖
- ✅ 能力2（课程设计与开发）已覆盖
- ✅ 能力3（业务洞察）已覆盖
- ✅ 能力4（组织协同与文化建设）已覆盖
- ✅ 素质1（有抱负、有情怀、有使命感）已融入第3、4条
- ✅ 素质2（严于律己、以身作则、挑战自我）已融入第4条
- ✅ 总条数：5条（符合4-6条要求）
- ✅ 最后一条为固定价值观
- ✅ 无敏感词、黑话、歧视性内容
- ✅ 无学历/年限/薪资等违规信息
- ✅ 每条≤50字，使用专业客观表达
- ✅ 以固定前缀开头，单行输出，使用"
"分隔