锦鲤求职岗位描述
工作职责：
- 运用全面的HR视角进行组织诊断，协助管理层及部门负责人制定部门人才战略，并落地实施
- 根据部门需求，进行人力资源相关项目的立项，实施及评估，提升部门的人力资源运作效率
- 了解部门组织情况，人员结构和日常运作情况，及时发现和反馈问题，推动优化
- 与管理层，部门负责人及团队成员进行有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递
- 与其他HR同事合作，协助HR相关政策在部门的落地实施
岗位要求：
- 全日制统招本科以上学历，6年以上HR从业经验，有互联网BP从业经验优先
- 熟悉人力资源流程体系，在人才发展，组织发展，员工关系等任一至两个HR模块有丰富的经验
- 思路清晰，思维敏捷，有出色的学习能力，多任务，多角色平衡能力
- 出色的人际交往能力，能在多层级建立信任与影响力。英语流利（读写），口语能沟通以支持跨境协作。
- 自我驱动力强，具备高人际理解能力、韧性和成长型思维。热衷于利用技术和数据提升HR实践。