HRBP

岗位职责
主要负责对口BP部门的招聘、薪酬、绩效、员工关系各模块工作
1、与业务团队负责人密切协作，有效发掘业务需求、负责推动业务落地与组织变革，人才引进与团队建设，并针对人才发展与学习，薪酬绩效落地，提供全方位人力资源服务；
2、负责完善相关人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率，建立良好的内部沟通机制；
3、协助业务部门进行绩效管理，负责绩效管理政策宣导及推动，制定绩效考核工具及内容，组织绩效考核考评；
4、协助业务部门管理员工关系与企业文化落地，负责人事流程及员工异动办理，建立团队晋升机制；
5、负责推动所负责业务部门薪酬、激励方案的宣导和落地，提出薪酬、激励等优化需求；
6、负责定期整理所负责业务部门培训需求，配合COE团队实施培训计划、汇总培训信息；
7、上级领导分派的其他专项工作和工作事项。

岗位要求
1、本科及以上学历，人力资源等管理类相关专业及医药相关专业优先；
2、3年以上人力资源管理或HRBP工作经验；
3、有一定的HRBP实操经验，有相关流程、体系设计搭建经验优先；
4、对HRBP有深入实践和理解；熟悉招聘+薪酬/绩效/员工关系中2个以上模块。
5、具有敏锐的洞察力及判断力、推动力，抗压能力强，较好的逻辑思维能力、沟通表达能力。