锦鲤求职岗位描述
工作职责
一、人才政策服务
跟踪研究国家及北京市各类人才引育与服务政策，牵头落实人才配套服务事项，包括但不限于留学人员归国落户、北京市工作居住证申办、夫妻两地分居落户、博士后落户等政策的申报办理与全流程服务；面向全院员工开展政策解读与咨询指导，优化人才服务办事流程。
二、人力资源信息化建设
负责人力资源领域信息系统的日常运维、需求梳理与功能迭代优化，覆盖人员信息管理、薪酬管理等核心业务模块；对接内外部相关方推进系统需求落地，开展线上审批流程的梳理、设计与优化，推动人事业务数字化、标准化升级；配合开展人力资源数据治理工作，持续提升人事数据质量与应用价值；同时，结合人力资源业务场景，探索并推进AI技术在人力资源各模块的应用落地，参与搭建智能化的HR辅助工具。
三、考勤管理
负责全院考勤管理体系管理与持续优化，开展考勤政策解读、考勤数据统计等工作，保障人事管理的规范性与数据准确性。
四、其他专项工作
配合支撑人力资源制度建设、改革专项及部门交办的其他相关工作，协助完成人力资源管理领域的重点项目实施。
工作要求
一、基本资格
1. 硕士及以上学历，人力资源管理、公共管理、法学、信息管理等相关专业优先；
2. 具备1-3年人力资源相关工作经验，有事业单位、科研院所或大型央企人力资源岗位工作经验者优先；
3. 中共党员优先，具备良好的政治素养与大局意识。
二、能力素质要求
1. 政策研判与执行能力：熟悉国家劳动人事相关法律法规，了解北京市人才引育相关政策，具备较强的政策解读、落地执行与风险防控意识，能够快速学习掌握新规要求；
2. 数字化运营能力：具备人力资源信息系统操作或项目优化经验，有人事业务流程梳理、需求分析相关经历者优先；具备基础的数据统计与分析能力，对数字化管理有清晰认知；
3. 沟通协调与服务意识：具备良好的跨部门沟通协调能力，有较强的服务意识与同理心，能够耐心细致回应员工诉求，高效推进多事项并行落地；
4. 职业素养与责任心：工作严谨细致、原则性强，具备良好的保密意识与纪律观念，能够严格遵守人事工作各项规章制度；
5. 学习适配能力：具备较强的自主学习能力与抗压能力，能够快速适应工作节奏，灵活应对工作中的各类问题。
专业要求
人力资源管理、公共管理、法学、信息管理等相关专业优先；