招聘

岗位职责
1、负责公司高端及重难点岗位招聘，深入理解业务需求，独立完成人才寻访、评估、关系维护、薪酬谈判及 Offer 落地。
2、负责游戏行业人才 Mapping，围绕重点公司、核心项目、关键岗位及核心人才开展持续调研，定期输出人才地图、人才动态和市场洞察，为招聘及业务决策提供支持。
3、拓展和维护游戏行业高管、核心人才、猎头及行业机构等资源，每月策划并组织至少一场高管行业交流，包括闭门交流、专题分享、行业沙龙或定向拜访等。
4、持续建设公司高端人才库和行业关系网络，与潜在候选人保持长期联系，为未来核心岗位和新业务方向提前储备人才。
5、结合招聘实践和行业信息，为业务负责人提供人才市场、组织变化、薪酬趋势及招聘策略等方面的建议。

岗位要求
1、具备5年以上中高端招聘或猎头经验；游戏公司高端招聘、专注游戏或互联网行业的猎头顾问均可。
2、具备较强的高端人才寻访和 Mapping 能力，有核心岗位成功交付经验。
3、拥有一定的游戏行业人才或高管资源，具备行业交流活动的策划、邀约和组织能力。
4、业务理解和沟通能力强，善于建立长期信任关系，具备较强的结果意识和保密意识。